La funzione Risorse Umane nella trasformazione digitale
Nell’articolo per HR Online , una riflessione sul ruolo della funzione Risorse Umane nella trasformazione digitale delle aziende.
Le persone sono, insieme ai processi ed alla tecnologia, uno dei cardini del cambiamento.
E’ per questo che la funzione HR aziendale deve collaborare attivamente al processo di trasformazione digitale che è innanzi tutto un processo di rivoluzione culturale; un processo in cui cambiano i paradigmi e i punti di riferimento.
- Trasmettere il senso di urgenza: non c’è futuro per l’azienda senza un posizionamento nel digitale.
- Condividere visione e strategia, condividere l’operatività, i passi fatti e da fare
- Comunicare costantemente, favorire la comunicazione bidirezionale
- Implementare piattaforme e processi di collaborazione
- Rivedere l’organizzazione
- Costruire un percorso di cambiamento continuo, monitorando i risultati ottenuti, migliorando costantemente
La responsabilità degli HR Manager in questa sfida è quella di creare in azienda l’habitat e l'”humus” per far sorgere una partecipazione condivisa, motivata, formata e informata quanto necessario per intraprendere con successo il percorso verso la trasformazione digitale.
http://www.aidp.it/hronline/2017/12/20/trasformazione-digitale-da-philip-kotler-marketing-forum-world-business-forum-e-forum-hr-si-leva-alta-la-chiamata-per-.php
Abrami_Admin_2017